【小勇读书】尤其令人赞叹的是，陈玮还将同理心从人类推及机器人。

同理心，是一种情商，也是一种能力。在中国文化理念里，同理心可以简单地理解为“将心比心”。更准确一些讲，同理心就是能感受他人想法的能力；没有经历他人的经历，但能感受他人感受的能力。将同理心运用于管理、工作和生活，能有效解决很多难题。陈玮就是一位善于运用同理心探索解答人生问题的智者，他的新书《深度领导力》，探讨了同理心与人生快乐、幸福、精进的关系，给人以启迪。

陈玮先生，现为北京大学汇丰商学院管理实践教授。在加入北大汇丰商学院之前，他曾担任滴滴出行高级总裁、万科集团执行副总裁兼首席人力资源官；早年他曾供职于可口可乐和耐克公司，从事营销和全面业务管理工作；1994年，他成为创业者，开始了近20年的管理顾问工作。从这份履历可知，陈玮不是单纯的书斋型学者，而是将商海经验与学术理论相结合的实践型专家。这种职业特点，让他写的书既实用，又好看。

乍看书名，《深度影响力》很像是一本研究企业（或组织）管理之道的书。读完全书，才发现并非如此。这本书既探讨了企业（或组织）管理之道，也探讨了人生快乐之道、幸福之道和精进之道，而且在后者花费的笔墨更多。因此，出版社印在这本书封面上的推荐语“重塑自我、终身成长的行动指南”和“人生的三门必修课和五大精进”，可谓点睛之评。

《深度影响力》共收录了陈玮近年来发表的58篇文章。这些文章基本采用随笔式的写法，就像一个见过很多世面、经历过很多人生风雨的老朋友或者长辈与你促膝谈天，分外亲切。尽管陈玮在书中引用了诸多经典学术著作的理论（比如心理学家罗伯特·凯根、历史学家瓦尔·赫拉利、管理学家莱顿·克里斯坦森、心理学家托马斯·希伯尔、管理学家彼得·德鲁克、医学家大卫·霍金斯等人的观点），但是他善于用通俗且生动的语言，结合自己的人生经验，适当加以发挥，娓娓道来，因而颇有可读性。

不妨看看这本书的若干篇目：《为什么中国未来需要更多的女性领导者》《未来，你想成为自由职业者吗》《为什么成大事者应该早结婚》《人生就是创业，父母就是VC,你就是CEO》《为什么领导者要关心下属是否睡得好》《从交响乐指挥家身上学习领导力》……从中，可以感受到作者通透、渊博和亲和的三位一体。

综上所述，《深度领导力》是一本内容很丰盛、文字很好读、文风很亲切的书。如果要拎出一个最亮的点，我以为，陈玮对同理心的阐释最为精彩。同理心是解决人际关系的妙招。人生在世，不是孤独终老，而是处在形形色色的人际关系之中，如何处理好自己与父母的关系、与兄弟姐妹的关系、与配偶的关系、与朋友的关系、与同事的关系、与合作伙伴的关系、与竞争对手的关系……是每个人都必须面对的。心理学研究表明，人生中的大部分不快乐都是我们的人际关系处理不好所造成的，这也反过来证明：处理好各式各样的人际关系是多么重要！如何处理好人际关系？《深度领导力》给出的答案是：善用同理心。

善用同理心，首先要学习倾听，其次要接受多样性。这样，就能走出狭隘的自我，减少与他人的摩擦，以包容的心态与他人相处，建立在人际关系上的人生之路就会越走越豁然开朗。尤其令人赞叹的是，陈玮还将同理心从人类推及机器人。他预言并且希望，在未来的人工智能社会里，人类将越来越多、越来越频繁地与机器人打交道，人类要学会与机器人相互接纳、相互欣赏甚至互联互通。

同理心，打开人生精进之门的一把钥匙。打开《深度领导力》，去感受这把钥匙的奇妙吧！